(주)소올아이티

인사제도

소올아이티는 인간 중심의 휴먼네트워크를 표방하고 모든 임직원이 각 분야에서
전문가가 될 수 있는 지원을 아끼지 않고 있습니다.

인재상

핵심역량과 포용력이 뛰어난 사람

소올아이트는 비전과 가치를 공유하고 업무에
대한 열정과 전문성, 유연성을 겸비한 사람,
구성원간의 역량증대와 성과를 위해 솔선수범하여
팀워크를 높이는 리더, 고객을 깊이 이해하고
고객감동을 실천하며 전문 핵심역량과
포용력이 뛰어난 사람입니다.

인사원칙

전문가가 될 수 있는 아낌없는 지원

소올아이티는 인간 중심의 휴먼네트워크를 표방하고
모든 임직원이 각 분야에서 전문가가 될 수 있는
지원을 아끼지 않고 있습니다. 이를 위해
“전문가로서의 개인 성장”, “성과에 따른 보상”,
“회사와 임직원의 동반자 관계 형성”이라는 세 가지
인사원칙을 지켜나가고 있습니다.

인사평가 및 보상제도

공정한 평가 실시

소올아이티는 목표관리(MBO)를 통한 성과중심의
공정한 평가 실시를 합니다. 합리적인 보상을 위하여
성과중심의 선진형 연봉제를 도입하여
실시하고 있으며, 성과에 따른 인센티브를
제공하고자 성과급 제도를 운영하고 있습니다.

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